دليل اجتماع مساهمي Yakuza Like A Dragon: كيف تصبح خبيرًا في إدارة Yakuza 7

(رصيد الصورة: Sega)

كن رئيسًا حرفيًا مع دليل اجتماع مساهمي Yakuza Like A Dragon. لطالما كان لدى Yakuza مجموعة كبيرة ومتنوعة من الألعاب المصغرة ، لكن Yakuza Like A Dragon Management تقف على رأسها وكتفيها فوقها باعتبارها لعبة مصغرة مفضلة لدينا. في الإدارة ، يتم تكليفك بمحاولة إنشاء شركة ، وهي شركة لتكسير الأرز على وجه الدقة ، لتصبح الأفضل في يوكوهاما بأكملها. بعد كل شيء ، إنها ليست لعبة ياكوزا إذا لم تكن تدير نشاطًا تجاريًا آخر على الجانب. هذه مجرد رأسمالية لك.

تعد إدارة مكان لتكسير الأرز أمرًا صعبًا بما يكفي – عليك العثور على الموظفين المناسبين ، وترقية متجرك ، وتدريب موظفيك ، وما إلى ذلك – ولكن اتضح أن هناك المزيد من العقبات التي يجب تجاوزها. أحد الأمثلة على ذلك هو اجتماعات المساهمين التي تجريها في نهاية كل فترة عمل. في هذه الاجتماعات ، ستحتاج إلى إقناع الرعاة بأن كل شيء يسير على ما يرام وأنك ترغب في استمرار دعمهم. ومع ذلك ، إذا فشل كل شيء آخر ، فلديك خيار آخر: قول آسف.

في الظاهر ، قد لا يبدو هذا مهمًا للغاية ، لكننا نتوسل إلى الاختلاف. يمكن أن يؤدي فشل اجتماع المساهمين إلى عواقب وخيمة ، مثل خفض مرتبتك في الإدارة – وهو أمر فظيع إذا كنت تحاول الوصول إلى أفضل 100 أو 50 قبل أن يأتي نيك أوغاتا لزيارتك ويخلصك من عملك. كما أنه يضر بمعنويات موظفيك ويضر بسمعة عملك. لذا ، إذا كنت تريد أن تؤدي أداءً جيدًا في الإدارة ، فإن كونك جيدًا في اجتماعات المساهمين أمر مفروغ منه. لكن لا تقلق ، نحن هنا لمساعدتك.

ياكوزا مثل نصائح التنين | Yakuza مثل إجابات امتحان التنين | ياكوزا مثل تنين مفقود القطط | ياكوزا مثل تماثيل التنين كابا | جند إيري كاماتاكي في ياكوزا مثل التنين

الاستعداد لاجتماعات مساهمي Yakuza Like A Dragon #

تحاول اللعبة شرح اجتماعات المساهمين ، لكنها للأسف سيئة للغاية في شرح بعض الصور والمعلومات التي تلقيها عليك. لسبب واحد ، لا يُعلمك أنه أثناء النظر إلى شاشة الإدارة الخاصة بك ، حيث يمكنك تعيين موظفين وشراء ممتلكات ، هناك أيضًا خيار للنظر إلى من ستواجهه في اجتماعات المساهمين. يجب أن تلقي نظرة عليها قبل أن تبدأ اجتماعات المساهمين ، فقط حتى تتمكن من تحليل استراتيجيتك.

دعنا نقدم لك مثالا. انظر إلى الصورة التالية:

(رصيد الصورة: Sega)

باستخدام هذه الشاشة ، يمكنك رؤية أن المساهمين الثلاثة في الاجتماع القادم لديهم دوائر ملونة مختلفة مرتبطة بمستواهم. أحدهما باللون الأزرق ، والآخر باللون الأحمر ، والآخر باللون الأخضر. على الجانب الأيسر من الشاشة ، سترى نفس الألوان – الأزرق والأحمر والأخضر. هؤلاء المساهمون مرتبطون بهذه الألوان ، وسوف يركزون على هذه الموضوعات في اجتماعات المساهمين. سيكون اللون الأزرق مهتمًا بصافي ثروتك ، والأحمر في كيفية إدارة موظفيك ، والأخضر في المبيعات الحالية التي قمت بها خلال فترة العمل.

هذه الألوان ليست فقط لإظهار من يهتم بما. ركز انتباهك على الجزء العلوي الأيمن من الشاشة وسترى دائرة قد تبدو مشابهة للاعبي ياكوزا السابقين. بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم فكرة عما تعنيه تلك الدائرة من الألوان المختلطة ، سنشرح: الأخضر يدق الأزرق ، الذي يتفوق على اللون الأحمر ، ثم يتفوق على الأخضر. إنها دائرة تسير وفق صيغة مقص ورق الصخور ، وهذه هي الطريقة التي ستحتاج إلى الاعتماد عليها عند إخراجها مع المساهمين. على سبيل المثال ، إذا كان لديك ثلاثة أعداء ، بدائرتين حمراء ودائرة خضراء ، فيجب عليك تضمين موظفين زرقاء وحمراء لأن هؤلاء هم الأنسب للمعركة.

يمكنك أيضًا أن ترى أنه بجانب ألقاب الموظفين بدوام جزئي ، يوجد رقم ليس بمستواهم. هذا هو مقدار القوة التي تحتاجها لكي “تلعب” دور الموظف في الاجتماع. كما ترى ، القوة الإجمالية هنا هي 40 ، لذا إذا كنت سألعب أول موظف لدي ، فسأبقى مع قوة 33.

إذا نظرت عن كثب ، سترى أن كلاً من أعضاء مجلس الإدارة والموظفين لديهم وجه مبتسم أو غاضب بجانب مستواهم. في حين أنه ليس من الرائع أن يكون خصمك غاضبًا ، إلا أنه سيكون أسوأ إذا كان موظفوك كذلك لأنهم لن يؤدوا أداءً جيدًا. لذا فإن أفضل ما يجب فعله قبل اجتماع مجلس الإدارة هو منح موظفيك بعض الحب من خلال معاملتهم في المنتجعات الصحية أو مجرد ترك اللعبة تفعل ذلك من أجلك باستخدام Auto-Care في قسم الموظفين قبل التوجه إلى اجتماع المساهمين. كلما كان موظفوك أكثر إيجابية ، كانت لديك فرصة أفضل للنجاح في الاجتماع.

فهم إحصائيات الموظف #

(رصيد الصورة: Sega)

لاختيار أفضل موظف للتوجه إلى “المعركة” ، ستحتاج إلى معرفة وفهم إحصائيات الموظفين وما الذي سيساهمون به في اجتماعات المساهمين. كما ترى ، لديك إحصائيات مصنفة تحت علامة اجتماع المساهمين – هذه هي الإحصائيات الوحيدة التي ستحتاج إلى التركيز عليها.

جاذبية – هذه هي قوة هجوم الموظف ، ويمكن تحسينها من خلال رفع مستوى الموظف لديك. كلما زادت الكاريزما ، زاد الضرر الذي سيلحقه موظفك في المعركة.

عناد – هذه هي صحة موظفك ، ومثل الكاريزما ، يمكن تحسينها عن طريق رفع مستوى موظفك.

تكلفة الأمر – هذا هو مقدار القوة التي تحتاجها من أجل اختيار الموظف لمجادلة المساهمين المعارضين.

الذهاب الى المعركة #

مع كل ما قيل وفعل ، حان الوقت للتوجه إلى المعركة وطرد هؤلاء الرعاة الجاحرين حيث لا تشرق الشمس!

في هذا القسم من اللعبة ، سيتعين عليك تنفيذ جميع المعلومات التي تعلمتها من هذا الدليل. قد يبدو الأمر مربكًا بعض الشيء في البداية ، ولكن إذا كانت هناك نصيحة واحدة يمكننا تقديمها لك وهي أنه إذا كنت تكافح طوال المعركة ، فيمكنك الضغط على زر الإيقاف المؤقت والتقاط أنفاسك. لقد ساعدنا ذلك مرات عديدة!

(رصيد الصورة: Sega)

في المعركة! بعد المشهد التمهيدي ، ستتم تكليفك بالإجابة على أسئلة الرعاة. يمكنك اختيار الراعي الذي ترغب في التحدث إليه أولاً ، ولكن كن على دراية بأنه كلما طال الانتظار ، زاد صبرهم ، وإذا تركتهم ينتظرون طويلاً. سيستغرق مقياس الدعم وصحة موظفك نجاح. بالطبع لا حرج في الانتظار ، لأن كل ثانية تمنحك المزيد من القوة ، لكن لا تنتظر طويلاً.

من الصورة أعلاه ستلاحظ أن الراعي الذي يصرخ في وجهنا لديه دروع زرقاء فوق مربع الحوار الخاص به. هذا مهم لأنه يعني أنك ستحتاج إلى موظف صديق للبيئة لاختراق الدروع وترك الراعي عرضة لهجماتك. في هذه الصورة ، يكون الراعي والدرع من نفس اللون ، ولكن إذا كان لديك راع أزرق ولكن مربع الحوار الخاص به به دروع خضراء ، فاستخدم موظفيك ذوي اللون الأحمر لكسر الدروع ثم استخدم الموظف الأخضر للتعامل مع الضرر. إنه الكثير من الحفظ ، ولهذا السبب نقترح حقًا التوقف مؤقتًا إذا شعرت بالإرهاق.

يجب عليك أيضًا ملاحظة الشريط الأحمر للراعي عندما تدخل في جدال معه. هذا هو مثابرتهم ، ويعرف أيضًا باسم شريط الصحة ، ولا يمكن تقصيرها إلا عند سقوط درعهم. ننصحك بالذهاب إلى الراعي صاحب أصغر شريط صحي أولاً ، لأنه من الأسهل بكثير الفوز به وستظل لديك القوة الكافية للتخلص على الأقل من بعض الصحة من الأعداء الأقوياء. بعد كل شيء ، تحتاج فقط إلى دعمك ليكون 100٪ للفوز بالمباراة ، وليس الحصول على جميع رعاة المساهمين إلى جانبك. من الأفضل أن يكون لديك أكثر من واحد فقط.

إذا كنت تكافح من أجل انتظار السلطة ، تاركًا مجالًا لأعدائك للاستيلاء على دعمك ، فهناك خيار واحد فقط.

الاعتذار #

(رصيد الصورة: Sega)

في الزاوية اليمنى السفلية سترى حلقة بها ثلاث حلقات أصغر فوقها. هذا هو زر “آسف” ، والضغط عليه سيمنحك خيار جعل إيشيبان يعتذر. لديك ثلاثة مستويات من “آسف” والتي تتراوح من إذهال أعدائك إلى إسقاط صحتهم إلى الصفر إذا كنت تستخدمها في الوقت المناسب. إنه مفيد بشكل لا يصدق ، ويمكن استخدامه للتغلب على أعدائك تكتيكيًا في المعركة.

الآن بعد أن عرفت كل ما تحتاج إليه للفوز بمعارك اجتماع المساهمين ، انطلق وأثبت للجميع أن Ichiban هو أفضل مدير أعمال في العالم!